Nastąpiła aktualizacja Portalu Biznesbezprzerwy.pl
Prosimy o przeładowanie strony w celu prawidłowego załadowania serwisu
Przeładuj stronę
Platforma wspierania bezpieczeństwa
i budowania odporności przedsiębiorstw
Filtr wyszukiwania
Szukaj w:
Filtrowanie szkoleń
Strefa Szkoleń i Doradztwa
Rodzaj szkolenia:
Kraj:
Miasto:
Termin:
od do

Brak wyników dla podanej frazy

Czy nie ma błędów we frazie?
Wpisz inne słowa kluczowe lub skorzystaj z kategorii zagadnień
Pracownicze Plany Kapitałowe – nowe obowiązki dla pracodawców
bezpieczeństwo personalne i komunikacja, bezpieczeństwo prawne
Ustawa o PPK tworzy nowe możliwości gromadzenia środków dla osób zatrudnionych. Poszerzenie systemu długoterminowego oszczędzania o to nowe rozwiązanie jest wzorowane na doświadczeniach wielu krajów, w których funkcjonują podobne programy pracownicze. Wyjaśniamy, jak w praktyce mają funkcjonować w Polsce.

Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny system długoterminowego oszczędzania. Do programu może przystąpić każda osoba zatrudniona, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Oszczędności tworzone są wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo.

W 2019 roku wchodzi w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Obejmie stopniowo:

  • od 1 lipca 2019 roku – firmy zatrudniające co najmniej 250 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2018 roku,
  • od 1 stycznia 2020 roku – firmy zatrudniające co najmniej 50 osób według stanu na dzień 30 czerwca 2019 roku,
  • od 1 lipca 2020 roku – firmy zatrudniające co najmniej 20 osób według stanu na dzień 31 grudnia 2019 roku,
  • od 1 stycznia 2021 roku – pozostałe podmioty, w tym jednostki sektora finansów publicznych.

Zasilanie rachunku

Pracodawca, w porozumieniu z zakładową organizacją związkową działającą u niego (a w razie jej braku – z reprezentacją osób zatrudnionych wyłonioną w trybie u niego przyjętym), wybierze instytucję finansową, w której utworzy prywatne rachunki PPK dla pracowników.

Rachunki będą zasilane comiesięcznymi wpłatami pracownika i pracodawcy oraz wpłatą powitalną i dopłatami rocznymi od państwa. Wpłaty pracownika oraz pracodawcy będą naliczane procentowo od wysokości wynagrodzenia brutto.

Wybrana treść jest dostępna wyłącznie dla zarejestrowanych Użytkowników

Duża część materiałów publikowanych na Portalu - w tym poniższa pozycja - jest darmowa. Aby uzyskać do niej dostęp wystarczy się zarejestrować. Otrzymasz wówczas indywidualne konto Użytkownika, które umożliwi Ci korzystanie z bezpłatnych zasobów merytorycznych Portalu, a także - w przypadku płatnej części produktów - dokonywanie zakupów.
Wybierz rodzaj konta, którego funkcje najbardziej odpowiadają Twoim potrzebom i korzystaj z Portalu Biznesbezprzerwy.pl bez ograniczeń!

Komentarze

    Nikt jeszcze nie ocenił ani nie skomentował tego materiału. Bądź pierwszy!
Powiązane treści
BAZA WIEDZY
Autor: Russell Bedford Poland
Know-how będzie lepiej chronione
Autor: Russell Bedford Poland
Ocena działalności członków zarządu pod kątem udzielenia absolutorium ma opierać się na jednolitych kryteriach
Autor: Russell Bedford Poland
Zmiana ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu